行业信息

  • 职称异地评审本身就是一个人才无法避免的问题,现在职称评审已经趋于常态化,再加上不可能说我只在一个地方工作,跟随企业项目变动是一件非常常见的事,所以说在办理工程师职称的时候很多人才都在担心这个问题,说我以后非常有可能跟随公司项目进行变动,所以我想办理一个全国通用的国家职称,我办理湖北的证书能全国通用吗?职称可以异地评审吗?针对这些问题,下面来一一解答。

    职称异地评审面临的问题都有什么呢?

    1.社保问题:社保问题是网上误导最多的问题,湖北职称申报必须交社保吗?肯定需要有,很多外地人就是因为担心自己社保不过关,其实社保这个问题,职称代评机构可以协助办理。

    2.档案问题:档案问题和社保问题都是一个道理,人才只知道评职称的时候有档案归属地原则,但是不知道仅仅针对人才自己到人才市场报名的时候才有,很多人都说人事关系在哪就应该在哪评职称,把档案转到当地人在中心才能选择在当地参加职称评审,大错特错!

    要知道评审职称和你的个人户口所在地和档案没什么关系,你在外也是可以评你现所在所工作的地方的职称的,尤其是建筑行业,全国各地跑是再正常不过了,甚至有的人会有好几个地方的职称,然而他们的户口和档案只能放在一个地方啊,针对档案问题,职称异地评审面临的问题主要针对于没有单位的人才,因为没有单位的人才想自己评职称的时候只能去人才市场,人才市场一般都是要求档案的,但是职称代评机构却从不要求,所以说根本就不用担心职称评审的档案问题。

    3.公司问题:公司问题分为几个角度来说。

    ①、单位没有申报资格:如果说单位没有申报资格,人才可以选择找职称代评机构解决单位的问题,或者说您自己找到人才市场办理。

    ②、我人和档案在a地,但是想评定b地的职称:很多人都在问评职称一定要在工作单位所在地吗?这种情况的人才主要担心的问题其实是和档案问题挂钩的,有人说我明明没有在b地工作,却有b地的职称,怎么使用啊?我可以这么跟您说,您的职称主要用在资质上,资质上只看真假,谁会看您在哪里工作,而且档案方面找代评机构就能解决或者说调到当地人才市场也可以办理职称,这个根本对您以后使用并不会受影响。

    ③、我档案在a地,但是想评定b地的职称:就两种办法,找职称代评机构或者人才市场就行,档案问题不是必须项。

    4.答辩问题:答辩方面是职称异地评审面临的问题中最实际的一个问题,针对这种问题分情况说一下。

    不需要答辩的情况:评定助理工程师的时候是不需要出场答辩的,这个是一定的,大家评定助工的时候提交材料即可,再一个就是在符合工程师评定条件的情况下评定中级职称是不需要答辩的,一般都是走省人社局职改办,这种情况没有职称答辩要求。

    可能需要答辩的情况:如果说人才本身不符合工程师评审条件的话,或者是专业不对口怎么评职称的时候,是需要走职称破格评审的,一旦参加职称破格评审,一般都是需要走职称答辩这个环节的,这个目前来说避免不了,再就是评定高级职称的时候一般也是需要答辩的,针对这两种情况想异地评职称的人才可以考虑一下,目前来说答辩环节没有办法避免。

    5.安全问题:安全问题说白了就是人才摸不着看不到,很多人才没有安全意识,不知道签合同走对公,更是看不到营业执照,针对这个问题已经做出了措施,就是我们都会选择跟人才签合同,如果想走对公也是可以的,还有就是最后签合同的时候我们会发营业执照提供参考,也希望申报人以后无论找哪个职称代评机构的时候都不要被骗。

    以上都是职称异地评审面临的问题,这几个问题都是大家最担心的问题,不过可以明确的告诉大家,以上的问题都不是问题,都可以解决,只有一个问题想说清楚,如果确实工作地和评审地比较远,还是适当考虑吧,毕竟需要考虑浪费的时间成本和精力成本问题,希望给大家一个参考。

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  • 按照目前政策,想取得武汉市中级职称必须要求有武汉市助理职称才可代理申报,所以武汉市助理职称是未来代评武汉市中级职称的必备条件。

    武汉市助理职称申报,不能指定专业,评审采取认定原则,根据申报人的毕业证专业来进行相关专业认定。必须是工科类或相关专业才可以申报,如果是文科,经济类专业则不能申报武汉市助理职称。

    本科学历毕业满一年,专科学历毕业满三年即可申报。

    申报需要准备资料:

    身份证正反面复印件2份,或扫描件;

    毕业证复印件2份,同时提供学信网查询在线认证报告;

    登记照4张,底色不作要求;

    资料可以快递或者发邮件。

    申报周期为3个月。

    武汉市助理职称查询方式是通过电话查询,或发函查询,或直接去人社局查询。目前不支持网查或公示。

    联系人:熊老师

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  • 作用意义


    职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。


    职称是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格,它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后,经过考评授予的资格。


    职称也称专业技术资格,是专业技术人员学术、技术水平的标志,代表着一个人的学识水平和工作实绩,表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说,职称与工资福利挂钩,同时也与职务升迁挂钩,是求职的敲门砖,同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说,职称是企业开业,资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

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  •   获得高级工程师资格需要以下几个条件:

      本科毕业及以上,获得工程师资格5年以上,可以申报高级工程师。

      博士毕业,获得工程师资格2年以上。可以申报高级工程师。

      通过职称计算机能力考试获得相应证书(获得计算机水平资格考试程序员级别及以上级别可以免考,对应与相关省级计算机应用能力考试,有的省份已不作硬性规定)

      通过职称外语考试获得相应证书(一般需要通过A级考试,按各省规定不同,有的省份只要求B级,有的省份已不作硬性规定)

      准备材料和论文报评委会审批 (或参加相应资格的专业技术资格高级资格考试)。

      获得高级资格后企业发高级工程师聘书。

      通过计算机专业技术资格(水平)证书考试并获得相应级别的人员,表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力,用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要,从获得计算机专业技术资格(水平)证书的人员中择优聘任相应专业技术职务。取得高级资格,可聘任高级工程师职务。

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  • 代理申报湖北省地市人社局颁发的工程师职称。


    初级职称,助理工程师,评审二个月内完成,可以出助理医师,药师,中西医师,药剂师,经济会计师,教师等所有系列的所有专业。评审通过后在人社局官方网站上公示名单,同时可以支持电话查询,发公函查询,或直接去人社局查询。


    中级职称,湖北地级市人社局组织评审,答辩。必须本人到场参加答辩,走过场。评审三个月内完成,一般只出工程系列专业。评审通过后人社局官方网可以查询名单证书信息,或电话查询,或公函查询,或去人社局查询。


    高级工程师评审根据当地具体政策而定。


    可实地考察,签订协议,全程代理操作,快速出证!


    负责整理标准申报材料,挂靠当地建筑企业,签订人事代理协议,购买当地社保,评审完后开解聘证明。


    申报程序简单,评审周期短,达到基本条件可以确保评审通过!


    申报地点在武汉科技大学洪山校区,可以直接来学校签订申报协议。


    具体联系熊老师 微信同号  


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  • 职称评审有什么作用?


    专业技术资格是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后,赋于的资格,具有较高的社会公认度。通过职称评审,可以为国家和用人单位使用、培养、考核专业技术人员提供依据,进一步确立、提高专业技术人员的社会地位和价值,为企事业单位树立形象;并使专业技术人员正确认识和审视自身状况,明确努力方向,进一步激励各类人才刻苦钻研、奋发拼搏,不断发挥聪明才智、创造更加显著业绩。获得职称的人比没有职称的人更容易获得单位承认,尤其是企事业单位,工资福利待遇、职务升迁都跟职称有关。

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  • 申报认定是指对自己的资料的一个认定过程,看是不是符合报考的条件,而评审则是基本的条件都满足了,则需要由审核的部门最终给予职称的审核过程。

    职称(Professional Title)最初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。

    职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。


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  •   助理工程师职称评审申报材料:

      为了保证申报材料的真实性,凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力、主要业绩和奖惩情况,须由申报单位核实后,按规定的要求提交以下主要材料:

      1.助理:

      需上交:一寸和两寸照片各两张、身份证复印件2份、学历证复印件、工作总结、技术报告一份。

      2.中级职称:

      需上交:一寸和两寸照片各四张、身份证复印件2份、学历证复印件、助理工程师职称、原有职称复印件、个人简历、职称计算机、职称英语、工作总结、专业论文5000字以上、获奖证书、评审表需本单位盖章。

      3.高级:

      需上交:一寸和两寸照片各四张、身份证复印件2份、学历证复印件、原有中级职称复印件、个人简历、工作总结、项目(工程)成功案例、专业技术聘书、专业论文5000字以上、评审表需单位盖章。

      以上资料齐全符合条件,经审核后,在三个月至六个月内评审完毕,颁发国家职称及相关资格证书。

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  • 中级高级工程师职称申报条件: 

    1、助理工程师 (初级职称)大学本科毕业后从事本工作满半年以上大学专科毕业后从事本专业工作满1年以上中专、高中、初中毕业后担任员级职务3年以上 

    2、工程师 (中级职称)大学本科毕业后,担任助理级职务满2年以上专科毕业后,担任助理级职务满3年以上中专、高中毕业后担任助理级职务满4年上 

    3、高级工程师 (高级职称):大学本科毕业后,从事本专业技术工作 8 年以上,取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作 4年以上参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历,从事本专业技术工作 10 年以上,取得中级职务任职资格 5 年以上. 

    4、各省市对优秀人才和有重大贡献的人才有破格申请的政策 

    凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。 

    中级高级工程师职称申报对象: 

    1、建筑企业或建筑类相关单位专业技术人员. 

    2、发证机关:人社部(厅.局)颁发证书.官方网站查询.全国通用有效. 

    2018年中级高级工程师职称评审专业分类: 

    工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、消防水电工程师、安全工程师、给排水工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、计算机工程师、自动化工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、水利水电工程师、通信工程工程师、农艺师、园艺师、园林设计工程师、船舶技术工程师、冷冻工程师、化工工程师、热处理工程师、暖通工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、机电一体化工程师、光电子技术工程师、暖通空调安装工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师、建筑经济管理工程师、网络工程师、软件工程师、信息工程工程师。 

    中级高级工程师职称申报材料(递交专业技术资格评审申报表)。 

    1.填写《职称评审表》一份; 

    2.近期彩色照片(一寸、两寸各2张); 

    3.(本人手持照)、学历毕业证、现有职称、相关荣誉证书复 

    印件 

    4.提供的业绩材料必须与申报的专业相同,工作资历及学历算到年底; 

    中级高级工程师职称申报各有关单位和相关专业技术人员: 

    为进一步完善我国流动人员职称评审工作,不断提高综合素质,更好的推动我国经济的发展、促进人才的合理流动,现就我国流动人员职称评审工作开展专项服务活动,现将有关事项通知如下: 

    1、评审范围和对象 

    各专业及相关专业技术人员均可以申报参评。 

    2、申报条件 

    具有系统的专业基础理论和较广博的科技文化知识,精通本专业技术知识, 实践经验丰富,熟悉本专业国内外现状和发展趋势,具有独到的业务、技术 特长,能解本专业的重大技术难题,或获得显著经济效益、社会效益、群众公认。 

    以上内容仅供参考!欢迎来电咨询!


  •   工程师职称评审是分专业分系列的。

      目前我们国家职称实行的是考评结合,国家在卫生、会计、经济、审计、统计系列中初级职称实行了资格考试,这些专业和系列专业技术人员必须通过考试才能获得资格,其他系列依然实行资格评审,专业技术人员按《评审标准》的要求,通过提供材料参加评审或答辩的方式获得资格,具体要求是:

      1、学历和年限要求:

      国家人事部人职发[1990]4号文件规定,申报评聘专业技术职务应具备国家教委承认的本专业(或相近专业)的学历,各种培训班颁发的结业证书或专业证书不再作为评聘专业技术职务的学历依据。我们所说的大学、大专、中专毕业是指国家教育部门承认的学历,党校学历必须是专业对口才可以。

      (1)晋升中级职称:专业技术人员在大学专科毕业后从事专业技术工作7年以上或本科毕业从事专业技术工作5年以上并担任助理级职务4年以上可申报评审中级职务任职资格;中专学历晋升中级职称属破格晋升需要从事专业技术工作12年以上,后取得中专学历从事专业工作17年以上并参加答辩;

      (2)晋升副高级职称:大学本科毕业从事专业技术工作10年以上并担任中级职称5年以上可申报评审副高级职称;大学专科毕业晋升副高级职称属破格一般要求从事专业技术工作16年以上并担任中级职务5年以上,后取得大专学历要求从事专业技术工作20年以上并担任中级职务5年以上,并参加专业知识答辩。卫生系列医疗专业晋升副高除县级以下医院外必须是大学本科毕业;经济、会计、审计、出版系列晋升副高需参加国家组织的专业知识考试,取得合格证后方可参加评审;

      (3)晋升正高级职称必须是大学本科毕业从事专业技术工作15年以上并担任副高级职务5年以上;

      2、论文和业绩成果要求:

      申报晋升中级职称一般要求具有市级的专业奖项和在省级以上刊物发表本专业论文一篇以上;申报副高级职称一般要求具有省级、市级专业奖项,正式出版技术专著任主编或副主编或在省级刊物发表本专业论文三篇以上,卫生专业要求全部是第一作者,其他专业要求两篇第一作者;申报正高级职称一般要求具有省级的专业奖项,正式出版技术专著人主编或发表本专业论文五篇以上,要求全部是第一作者。

      3、外语、计算机成绩要求:

      专业技术人员在申报评审高、中级职称时除了艺术、中小学教师系列外,其他系列都作了外语、计算机水平的要求。其中晋升高级职称外语、计算机成绩必须达到省级或国家级合格标准;晋升中级职称成绩由地市评委会根据本地情况自行确定;

      2007年我省对申报高、中级资格外语、计算机要求作了政策调整,具体政策请参见黑人发[2007]49、50号文件和黑人函[2007]87号文件。

      4、申报材料要求:

      专业技术人员在具备学历、资历、业绩成果、论文论著和外语计算机等条件后,可向所在单位提出评审专业技术资格的申请。所在单位审核同意后向各级人事部门推荐上报,需报送的材料包括:

      申报高级、中级专业技术资格

      (1)《专业技术职务任职资格评审表》一式三份或两份;

      (2)任现职以来的技术工作报告;

      (3)、资格证书、事业单位聘书各一份;完成继续教育任务证明书、支农、支教证明、外语、计算机成绩单或免试证明各一份;

      (4)任现职以来的业绩、成果材料(作品、成果、奖励证书或完成项目评价、鉴定证书);

      (5)任现职以来的论文材料(包括专业论文、著作、解决专业技术难题的报告、总结等);

      (6)材料目录一份。

      申报初级专业技术资格只需上报二份〈定职表〉或〈备案表〉和有效。

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  • OSTA计算机高新技术资格证的用途: 可作积分入户

    全国计算机信息高新技术考试采取标准参照模式,培训和考试紧密结合的方式,对考试对象没有学历和资历的要求,任何中国公民考试合格就能得到证书。

    全国OSTA计算机高新技术证入户的好处:

    1.子女可分配入读公办学校,享受公办学校的教学资源

    2.大病医保接近全报销

    3.分娩生育接近全报销

    4.子女在高考时,报考同一所大学比外省高考生分数线低50分至80分

    5.户籍毕业生享受就业补贴

    6.在买房产与汽车无需繁琐手续,省时省力

    全国OSTA计算机高新技术证入户条件:

    1. 持有国家职业三级或以上证书;

    2. 在本省缴纳36个月社保,当前是参保状态或提供在省市作劳动合同;

    3. 没有违反计划生育或已缴清计划生育罚款;

    4. 如有超生,必须要等超生的小孩年满5周岁才能办理。

    报名办法1.参加考试鉴定人员需提交本人身份证复印件2份、复印件2份、近期2寸免冠证件彩照4张。 2.申报人员需将填写好《国家职业资格申请鉴定表》。

    以上内容仅供参考


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  • 职称(Professional Title)最初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要,逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要,即“评聘分离”,职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”,简称职务;而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识,简称职称。

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  • 助理工程师,是指初级工程技术人员的职务名称。在中国高等学校中,任职条件为:(1)具有完成一般性技术工作的能力。(2)熟悉并能正确运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。(3)担负一个方面或某个重要岗位的工程技术工作, 能履行岗位职责。(4)获硕士学位、第二学士学位或研究生班毕业,或获学士学位或本科毕业,在工程技术岗位上见习 1 年期满,经考察合格,或专科毕业,从事技术员工作 3 年以上,或中等专业学校毕业,从事技术员工作 4 年以上(有真才实学,贡献突出者可不受此限)。

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  • 中级职称业绩正明材料是正明你所谓的业绩是真业绩的唯一凭证,一定要记住中级职称业绩怎么正明,就好比身份证能够正明你是你,职称评审业绩正明材料能够正明你所提供的职称评审中的业绩都是你自己的,只要这样专家才有理由有依据为您进行职称评审,所谓职称业绩,就是说你干过哪些工作,在这份正明材料中不仅要相关部门盖章,你本人单位也一定要盖章。

    1.写明所承担工程项目名称,你所负责项目,举个例子,假如说你负责这个项目的预算,你可以直接把预算书复印一份,预算书上盖单位的公章,同时可以让单位出一份正明,正明这个项目是参与完成的,这样可以做单万无一失。

    2.你所负责的工程项目是哪个级别的,项目的等级都说是多少多少万的项目,这才是等级,哪一级别的工程就到哪一级的主管部门出具正明,并盖章,这样加分多。

    3.特别注意,你所担任项目必须是完工的,如果说你承担的项目被你搞个稀巴烂,你再写上去,不仅不可能加分,不给你减分就不错了,你要体现的是你的能力,而不是你的无能。

    4.如果说有规划、设计、方案、文件夹等文字材料,直接带上你的文字材料即可,记得盖单位章。

    5.如果有各种奖励,可以先复印一份,在复印件上盖单位章正明是你的奖励即可,或者是写个正明,正明你是在本公司的什么活动中获得的这个奖励,以此正明。

    6.之前很多人说有的人单独购买专利用作业绩正明,给大家普及一下,购买业绩用来评职称这件事是存在的,但是专利不能够算作业绩,而是放在奖励里面,专利的作用是用作加分项,对职称通过率的提高有帮助,但是一般的专利不能够绝对替代业绩。

    7.一般中级职称业绩正明材料文档格式为:时间、项目名称、规模、本人起何作用、完成情况(获何奖励)、正明人单位盖章。

    8.中级职称业绩正明材料表格中,本人起何作用应该填写是否是项目负责人,还是说是专业负责人或者是参加人,不同的分类加分不同;完成情况中获奖项目应该附上获奖正明;正明人应该填写能够正明填表人情况的人,正明人签字后记得让单位盖章,意思就是单位需要对此份正明负责的哦。

    中级职称业绩正明材料一定要有原件,因为原件是给主管部门或评委当场看的,评委需要对原件进行审核,看完了都会交还给你,复印件放在评委那里,用作评审,等用完了也会还你,之所以用原件是因为不排除公司会有包庇人才的可能性,还有就是很多时候人才可能会有中级职称业绩正明材料造假的可能,为了公平性和公正性希望大家理解。

    基本上主要的中级职称业绩正明材料就是业绩正明、中标通知书合同、施工合同、竣工验收报告合同等,后三项就不用说了,都是固定的,重点说一下第一项的业绩正明怎么写吧:

    1.时间:项目时间很重要,因为职称评审业绩正明材料必须是近五年之内的,过期以后正明材料没有任何作用,你要写明你在什么时间干的,要把这个项目的开始时间、结束时间写清楚。

    2.名义:要以领导名义写的,就是说业绩正明材料不应该由你自己来写,而且由你的领导来写,就好比说一个人好,不应该自己说,而且应该别人说才有人信服,业绩正明材料也是如此。

    3.公司:公司问题涉及到业绩正明的张数问题,如果说你提供的所有业绩都是同一个公司的,那么你可以在一张业绩正明上写清楚,业绩正明上面也就是这一家公司的,如果说是不同公司的业绩,需要写不同的业绩正明材料,公司名字和章都是不一样的。

    4.业绩名字:千万记得一定要写上你干的是什么项目,也就是业绩中的项目名称,这个是重点,说句不好听的,千万不要哭了半天不知道谁死了。

    评委每天有几十个人去参加评审,希望大家能够站在评委的角度去考虑,尽量能够在材料提交之前能够保证材料做到详细、严谨、全面,像个人经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关正明、背景介绍等尽可能避免产生非议,职称组卷要的不是特例独行,它都有相应的要求,如果您做的花里胡哨的,不好意思,人家看都不看,对于个人业绩介绍做到实事求是,对参加的工作突出自己发挥的作用和做出的贡献,不要笼统概括,突出重点,以上就是今天中级职称业绩正明材料和职称评审业绩正明材料的全部内容,如果您对中级职称评定还有什么不懂的,随时欢迎咨询。

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  • 评审专业


    工程师类职称项目认证介绍


    一、农牧业:农艺师、畜牧师、兽医师


    二、医药工程:工程师(药品、医疗器械、制药机械、药用包装)


    三、水产工程: 工程师


    四、经济类 :会计 经济 统计 经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。


    五、建筑工程:工程师、建筑师、规划师(城乡规划、建筑、建筑结构、给水排水、暖通空调、电气、概(预)算、环卫工程、堤坝护坡、施工安装、建筑装饰、岩土工程、工程测量、市政道路、桥梁、园林绿化)土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、 土 岩 方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、造价、统计师等


    六、计算工程: 计量工程师、质量工程师


    七、交通运输工程:工程师(道路与桥梁工程、港口与航道工程、交通工程)


    八、林业工程:工程师


    九、轻工工程:工程师(食品发酵工业、造纸工业、日用化工工业、包装印刷业)


    十、冶金工程: 工程师


    十一、石油化工工程:工程师


    十二、电力工程:工程师


    十三、测绘工程:工程师


    十四、机械工程:工程师


    十五、机械机电类:机械机电 锅炉 设备安装 水利电力 电气 电子等专业


    十六、电子信息工程:工程师(电子计算机、通讯设备与系统、电子仪器与测量、电子系统工程、电子材料)

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  • 职称获得的方式有哪些?


    职称获得的方式有职称评审、职称考试、职称初定、评聘合一、考评结合、审定聘任、转认定等,其中职称评审是最常见的一种,需要申报人满足相应的学历资历,参加继续教育,考英语计算机,提交工作成果论文论著荣誉等等,经过职称评委会通过即可获得职称资格证书。因职称评审既要考察工作能力又要考察学术水平,综合考察力度最高,所以,职称评审也被社会认可度也高。


    根据《关于做好2018年度职称评审工作的通知》文件要求、继续教育条件按照《广东省专业技术人员继续教育条例》和相关政策规定执行,申报评审时需提供继续教育合格证明。华南师范大学专业技术人员继续教育网是由华南师范大学主办、经广东省人力资源和社会保障厅备案的省级专业技术人员远程继续教育学习平台,课程资源丰富,平台提供公需科、专业课、选修课、国学系列、党政系列、个人软技能等系列高清名师课程,目前以上线956门课程,总计1971学时,可供专业技术人员自主选择学习,直接解决专业技术人员脱产继续教育‘工学矛盾’,全面实现专业技术人员网络远程在线授课。

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  • 哪些人能参与职称评审?


    职称评审针对的是专业技术人员,职称评审从专业技术人员参加工作开始就要准备了,无论是公有制企业还是非公有制企业,比如私营企业、侨胞投资企业、中外合资企业等等,只要是专业技术人员,均可以参与相应的职称评审,取得职称证书。

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  • 职称评审是什么?

    职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试,向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。


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  • 申报条件


    员级职称


    (1).中等专业学校毕业,从事专业技术工作一年以上。


    (2).其他符合评定条件人员。


    助理级职称


    (1).大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。


    (2).大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。


    (3).中等专业学校毕业,取得员级职称,从事专业技术工作四年以上。


    (4).其他符合评定条件人员。


    中级职称申报条件


    (1).博士研究生毕业,经考核合格,可评为中级职称。


    (2).硕士研究生毕业,从事专业技术工作三年以上。


    (3).大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上。


    (4).大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上。


    (5).其他符合评定条件人员。


    (具体时间以地方所在地人事局网站信息为准,如北京地区硕士研究生毕业,从事专业技术工作二年以上即可。)


    副高级职称


    (1).博士研究生毕业,取得中级职称,从事专业技术工作两年以上。


    (2).硕士研究生毕业,取得中级职称,从事专业技术工作四年以上。


    (3).大学本科毕业,取得中级职称,从事专业技术工作五年以上。


    (4).其他符合评定条件人员。


    正高级职称


    (1).大学本科以上毕业,取得副高级职称,从事专业技术工作五年以上。


    (2).其他符合评定条件人员。


    凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在专业岗位上做出显著成绩具备相应的专业理论水平和实际工作能力。

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  • 职称评审是指已经经过初次职称认定的专业技术人员,在经过一定工作年限后,在任职期内完成相应的继续教育学时,申报中级职称以上的人员须在专业期刊发表论文并且经过一些基本技能考试(如:称职外语及计算机应用能力考试等),向本专业的评审委员会评委提交评审材料,经过本专业的专业评委来确定其是否具备高一级职称资格。

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  • 企业对新进人员培训的内容主要有:

    一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献;

    二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括:工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定;福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。

    三、介绍企业内部的组织结构、权力系统,各部门之间的服务协调网络及流
    程,有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能,以便在今后工作中能准确地与各个
    有关部门进行联系,并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉;

    四、业务培训,使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息,从而迅速胜任工作;

    五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等,增强新员工的市场意识;

    六、 介绍企业的安全措施,让员工了解安全工作包括哪些内容,如何做好安全工作,如何发现和处理安全工作中发生的一般问题,提高他们的安全意识;

    七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么;

    八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。


  • 针对青少年精心设计的、富有军营特色的综合性体验式培训。
    课程设置以军营文化与校园文化相结合,军、教、游、学相渗透,全方面培养和训练学员的综合素质。生活习惯抓养成,拓展训练创思维,应急自救学保护,野外生存练能力,游学参观明心境,国防教育立远志。
    突出青少年素质教育原则;
    突出体验军事化教育理念;
    突出军营文化与校园文化结合的营地军训特色;
    突出以军人为榜样,作风纪律培养、意志品质磨练和行为习惯养成。

  • 人如果不能跳进水里,永远都学不会游泳。

        您是愿意一辈子让你的孩子在岸上徘徊,还是让他早日学会本领,将来能够纵横四海、叱咤风云!

    如果您想让您孩子变成一个全新的自我;

    如果您想让您孩子更加独立自强和勇敢;

    如果您想让孩子视野更加开阔、充满能量;

    如果您想让孩子从小学会感恩、为梦想而奋斗;

        21天的特训营,投石黄埔与您一起见证他(她)从孩子到战士的蜕变。

     


  • 在一般常规夏令营活动,以游和学的两大基础上,我们将军教游学四要素完美融合,在军营的特定环境中实施军事训练、励志感恩教育,
    并融入富有挑战性的军事拓展及野外生存课程。军事蜕变营突出青少年行为习惯养成教育,素质拓展训练,强化生存技能及抗挫能力,磨练意志、拓展思维、挖掘潜
    能;培养营员吃苦耐劳、坚忍不拔的优良作风。通过来到部队准军事化管理,训练、拓展、智力开发、强化纪律、励志教育课等真正让青少年感受军营,走进军营、
    体验军营生活,不断增强青少年自信、自立、自强的独立生活能力和人格品质。武汉投石黄埔军事夏令营是有良好的军事基础、有过硬的军事教官、有高校辅导老师、有专业
    的军事专家授课。让营员真正参与到活动之中。切身体会到活动所带来的乐趣。

  • 武汉室内外拓展培训,户外拓展培训(户外体验训练)真正做到了四种类型的体验兼容,户外拓展培训(户外体验训练)本身就是一种学习,学习的体验是其中最核心的部分;由于户外拓展培训(户外体验训练)打破了在现实学习生活中的角色关系,因而给参训者提供了一种逃避的体验;体验式培训的载体是各种器械科目(教具)与游戏,这些科目本身多变而有趣,所以参训者获得了娱乐的体验;在训练过程中,由于受训学员都非常投入,一些人性中的本善和一些人所特有的高尚素质得以充分的发挥,使受训者得以欣赏到人性美这一主题,获得充分的审美体验。

  • 申报条件

    (1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。

    (2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。

    (3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。

    (4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。

    (5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。

    凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力,并且上一年度考核为合格以上。


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  • 初级职称泛指员级与助级职称,如技术员、助理工程师等,一般通过职称初聘方式取得。各地略有不同,一般规定是这样的:

    1、中专毕业生:毕业后从事本专业工作满一年职称初定员级(技术员、经济员、会计员等);

    2、大专毕业生:毕业后从事本专业工作满三年职称初定助理级(助理工程师、助理工艺美术师、助理经济师、助理会计师、助教、助理讲师、中学二级教师、小学一级教师等);

    3、本科毕业生:毕业后从事本专业工作满一年职称初定助理级(同上);

    4、研究生(硕士):毕业后从事本专业工作满三年职称初定中级(工程师、经济师、会计师等);

    5、研究生(博士):学位获得后职称初定中级(同上)。具体指指研究实习员;助教;助理工程师、技术员;助理农艺师、农业技术员;医(药、护、技)师、医(药、护、技)士;助理实验师、实验员;助理统计师、统计员;助理经济师;助理会计师、会计员;助理编辑、见习编辑;助理翻译;助理记者;助理馆员、管理员等。

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  • 全国计算机信息高新技术等级划分


    计算机信息高新技术考试的等级划分为五、四、三、二、一,对应职业资格的初级、中级、高级、技师和高级技师,分别称为初级操作员、操作员、高级操作员、操作师和高级操作师等。


    操作员:独立、熟练地在规定平台使用相应软件,完成“技能标准”确定的一般性日常工作,水平要求为相当于中级工人技术等级。


    高级操作员:独立、熟练地在规定平台使用相应软件,完成“技能标准”确定的比较复杂的综合性工作,水平要求为相当于高级工人技术等级。


    操作师:独立、熟练地在规定平台使用相应软件的基本功能和扩展功能,完成“技能标准”确定的比较复杂的综合性工作和简单的二次开发工作,水平要求为相当于技师等级。


    高级操作师:独立、熟练地在规定平台使用相应软件的基本功能和扩展功能,完成“技能标准”确定的比较复杂的综合性工作,使用二次开发工具进行二次开发,在更高层次上扩充原有功能,水平要求为相当于高级技师等级。



    全国计算机信息高新技术证书的权威性


    国家职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容,它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。


    全国计算机信息高新技术BIM应用等级技能证书是由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心(OSTA)颁发,“获取OSTA证书,不仅获得了与证书相应的就业岗位准入资格,还会得到社会相应岗位的权威认可。


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  •  1.权威IT国家考证证书

    全国计算机信息高新技术证书是国家职业资格的一部分,国家职业资格因种类繁多,所以在计算机方面独立出来做了:全国计算机信息高新技术认证体系。其中高级对应国家职业资格三级,中级对应国家职业资格四级。

    2.就业优势

    众所周知,就业压力越来越大06年毕业生450万人,07年毕业生500万人,其中保守估计有一百万人未找到工作,他们将和08年600万应届毕业生一起争取有限的工作岗位。取得职业资格证书者在就业过程中将存在比较优势。

    3.可用于评职称。

    全国计算机信息高新技术证书属于国家职业资格,和国家职业资格一样,由中华人民共和国劳动和社会保障部颁发,所以在日后的职业生涯中,尤其是在评职称的时候可以作为相关技能的有力证明。

    4.职业标准

    每一个模块都有和社会相关岗位的职业标准(此标准不断修整,具有足够的前瞻性),便于学生检查自身不足,有目的地进行调整。

    5.区域特惠政策

    该证书可享受城市落户积分待遇。

    6. 薪水待遇

    专科和本科在公司的待遇不一样,当然有无职业资格证书也同样会有差异。
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  • 计算机高新技术证书


    开展考试的主要目的是为了推动高新技术在我国的迅速普及和推广应用。考试以需求为本,以应用为目的,以能力为主线,以应用设备及软件为对象,以标准作业为载体,学以致用,提高计算机信息高新技术应用者的操作水平和高新技术装备的使用效率。考试合格证书给计算机信息高新技术应用人员的上岗择业、人才交流提供一个标准化的技能水平测试和能力证明,使我国的劳动资源配置逐步适应科技进步和社会主义市场经济的需要。


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  • 全国计算机信息高新技术考试是根据劳动部发[1996]19号《关于开展计算机信息高新技术培训考核工作的通知》文件,由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统一组织的计算机及信息技术领域新职业国家考试。
    劳动部劳培司字[1997]63号文件明确指出,参加培训并考试合格者由劳动部职业技能鉴定中心统一核发《全国计算机信息高新技术考试合格证书》。“该证书作为反映计算机操作技能水平的基础性职业资格证书,在要求计算机操作能力并实行岗位准入控制的相应职业作为上岗证;在其它就业和职业评聘领域作为计算机相应操作能力的证明。通过计算机信息高新技术考试,获得操作员、高级操作员资格者,分别视同于中华人民共和国中级、高级技术等级,其使用及待遇参照国家相应规定执行;获得操作师、高级操作师资格者,参加技师、高级技师技术职务评聘时分别作为其专业技能的依据”。
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  • 保持高新特色


    随着计算机技术快速发展和实际应用的需要,不断应用技术,更新内容,建立了动态的职业鉴定标准体系,并由专家委员会根据技术发展及时修订定和调整。


    考试题库公开


    考试的设计和组织实施坚持公开、公平、公正原则,公开考核标准、考试大纲、考试题库和评分标准;每个考生逐一随机抽题,各个考生在一场考试中题目各不相同,但具有等值性,从而保证了整个考试的公正性和权威性。


    实行随培随考


    采用随培随考的方法,不全国统一时间。为适应考生需要,考生可根据自身需要随时参加培训和考试,培训机构可根据社会需求随时组织培训。


    考核应用能力


    全国计算机信息高新技术考试密切结合计算机技术迅速发展的实际情况,根据软硬件发展的特点来设计考试内容和考核标准及方法,侧重专门软件的应用,以软件为对象,以标准作业为载体,重在考核计算机软件的操作能力。


    考试以实际操作为主,考试方法是在计算机上使用相应的程序完成具体的作业任务,重在考核计算机软件的操作能力。采用模块化的培训考试设计,根据不同领域中的计算机应用情况,以职业功能分析法为依据建立若干个实用软件的独立模块,应试者可根据自己工作岗位的需要选择相应模块,有效地解决了计算机专业不同应用领域的特殊性问题;考试合格证书上显示考生的相关信息,用人单位能清楚了解考生掌握计算机应用的实际技术水平。


    重视培训和提供统一指定教材


    考试是手段,培养学员实际应用能力和提高职业素质是目的。培训是考试的源泉,考试是培训效果的检测和评价,提高培训质量是保证考试质量的根本。为保证培训质量,劳动保障职业技能鉴定中心委托北京希望电子出版社根据各模块标准编写与出版发行统一考试指定教材。出版250余种图书、光盘,已建设成教材体系,已成为国内IT认证中覆盖面最广、品种最多的教材系列,已经成为我国职业技能培训领域的知名教材品牌。


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  • 职称最初源于职务名称,在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言,它具有学衔的性质;就专业技术水平而言,它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称,表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位,象征着一定的身份。在中国的现状下,职称主要代表社会地位,有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇,与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审,由主管部门授予,一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定,评审主要是形式。

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  • OSTA是Occupational Skill Testing Authority的英文缩写,即职业技能鉴定中心(中国人力资源和社会保障部),OSTA是我国劳动就业和职业资格证书的权威机构,中心专门设置国外职业证书引进协调办公室专门负责外国先进职业证书方面的协调、管理工作。

    等级我国职业资格证书分为五个等级:初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)。
    1、资格考试为笔试(闭卷)和实际操作,部分专业考试还有上机实操,所有学员必须参加,每科考试时间根据等级分别计时。
    2、命题以考试大纲为蓝本,覆盖考试大纲所规定的大部分知识点,并适当突出重点内容,加大重点内容的覆盖密度。
    3、考试着重于理论与应用能力相结合,以应用性、案例性考题为主,考察应试者运用所学知识和工作经验进行分析和解决问题的能力。
    4、试题的基本类型包括:单项选择题、填空题、名词解释题、计算题、判断题、简答题、论述题和综合分析题。其中综合分析题将围绕基本概念、工具和技术方法、管理模式三方面,有侧重地进行命题。
    试卷的分数比例,一般为:选择题占15%;填空题占35%;简单应用占30%;综合应用占20%:分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试和专业技能考核均采用百分制笔试方式,60分以上为鉴定合格成绩。同时还须进行综合评审(论文撰写及答辩)。

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  • 投石黄埔夏令营是一门融合了中国传统文化和西方加速体验式学习教学模式,自主调研、研发推出的一套颠覆传统青少年教育的高智能训练课程,创立了全新的实现孩子自我突破、自我主动改变的教育模式!让参加者于短时间内打破局限,战胜自我,成为内圣外王的小领袖。

  • 1.高新特色:不断应用技术,更新内容,建立了动态鉴定标准体系
    2.实行随培随考:学校或培训机构可根据实际需求组织培训考试时间。
    3.国家权威的计算机技能认证;企业认可的计算机能力证明;学生必备的计算机就业证书。
    报名对象:考生年龄、职业、学历不限,不论在职人员、行业人员,均可根据自己学习或使用计算机的实际情况,选考相应的级别和科目。

    发证厅:由劳动和社会保障职业技能鉴定中心统一核发“计算机信息高新技术考试合格证书”。此证书作为反映计算机操作技能水平的基础性职业资格证书,在要求计算机操作能力并实行岗位准入控制的相应职业作为上岗证;在其它就业和职位评聘领域作为计算机 相应操作能力的证明。

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  •   中高级职称评审各相关人员:

      在私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他非公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在市、县人才交流中心实行人事代理的专业技术人员,均可申报评审相应的专业技术职务任职资格。

      职称评审相关专业初、中级技术职称评审工作即将开始,请人事档案托管在职称人才流动服务中心、符合申报条件的人员,在规定的时间内提交申报材料,具体要求如下:

      一、提交材料时间:随时收集统一规定时间内申报

      二、申报专业

      工民建工程师.建筑工程师.建设设计工程师.建筑施工工程师.测量工程师.地质勘测工程师.建筑预算工程师.建筑管理工程师.道路与桥梁工程师.土木工程工程师.市政工程师.公路工程师.土建工程师.土建结构工程师.建筑监理工程师.路桥工程师 机械工程师.自动化工程师.机电设备工程师.机械设计工程师.铸造设计工程师.机械制造工程师.采矿工程师.机电一体化工程师 环境艺术设计工程师.建筑装饰工程师 建筑水电安装工程师.消防水电工程师.给排水工程师.水利水电工程师.暖通工程师.热处理工程师.暖通空调工程师.化工工程师 电气工程师.电气设备工程师 计算机工程师.电子仪表工程师.通信工程工程师.电子信息工程工程师.计算机及应用工程师.电子技术工程师.光电子技术工程师.电子信息工程师 农艺师.园艺师.讲师.园林设计工程师

      三、申报条件

      (一)助理工程师

      在专业技术岗位上工作,经考察合格。取得职称计算机C级证书,满足下列条件之一:

      1.中专生毕业后参加工作满五年;

      2.非国家统招学历(成教、函授、自考、网教、电大)大专生毕业后参加工作满三年;

      3.非国家统招学历(成教、函授、自考、网教、电大)本科生毕业后参加工作满一年。

      4.获得学士学位或大学本科毕业(只有毕业证无学位证)后参加工作满一年。

      (二)工程师

      在专业技术岗位上工作,经考察合格。取得职称计算机B级证书,职称外语C级证书,满足下列条件之一:

      1.专科毕业后参加工作满7年;

      2.获得学士学位或本科毕业后参加工作满5年;

      3.获得硕士学位后参加工作满2年;

      4.获得助理工程师参加工作满4年。

      注:1.成人学历从毕业时间起算毕业年限,非建筑相关专业成人学历,大学本、专科取得年限增加2年。

      2.在施工企业从事施工、安装等一线岗位工作的专业技术人员可以免考职称外语和职称计算机。

      四、所需材料

      1.《晋升专业技术职务申请表》1份;

      2.《专业技术职务任职资格评审表》1份(贴照片);

      3.单位推荐意见(内容包括任期内的政治思想、工作态度、现学识水平、专业能力、任现职以来的主要专业技术职务及业绩和贡献等。要求重点说明任现职以来的主要工作业绩,并提出对申报人员明确的推荐意见,单位负责人签名,加盖公章);

      4. 任现职以来个人业务工作总结(限3000字左右);

      5. 本人代表作(代表本人工作能力和学术技术水平的论文、论著、学术报告、本人参与或分管的项目专题技术总结、技术分析报告等,一式一份),如系合作或集体完成,应具体说明本人承担的内容和所起的作用。基层一线专业技术人员可以用技术推广总结、工程项目方案或实施、验收报告等替代;从事科研创新开发专业技术人员可以用发明专利成果替代;

      6.毕业证原件、复印件1份;

      7.学位证原件、复印件1份(专科除外);

      8.助理工程师证书原件、复印件1份(有则提供);

      9.一寸标准证件照2张。

      咨询联系   联系人:周老师

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  • 职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联,反映特定职业的实际工作标准和规范。

    职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容,也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府认定的考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定,对合格者授予相应的国家职业资格证书。

    2017年9月,人力资源社会保障部印发《关于公布国家职业资格目录的通知》,公布国家职业资格目录,共计140项。


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  • 高新技术考试特色


    1.高新特色:不断应用技术,更新内容,建立了动态鉴定标准体系


    2.实行随报随考:学校或者是培训机构即根据人员实际需求来组织培训考试


    3.国家权威的技能认证:企业认可的计算机能力证明、学生必备的计算机就业证书


    报考对象


    计算机高新技术考试面向的是整个的社会各行各业各界人士、各个层次的不同人群、不同职业、不同年龄均可报名参加


    考试内容主要为计算机信息应用技术。根据计算机信息技术在不同应用领域的特征,划分模块和平台,各模块按等级、按模块分别独立进行考试。侧重专门软件的应用,重在考核计算机软件的操作能力。包括:办公软件应用、数据库应用、计算机辅助设计、图形图像处理、多媒体软件制作、应用程序设计编制、网页制作、游戏开发、会计软件应用等实用模块,紧跟计算机应用技术。


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  •   任专业技术职务时,可根据岗位需要,按下列条件聘任;聘任专业技术职务实行聘约管理;聘约签订后,聘约双方必须全面履行聘约规定的义务,;八、有关政策术语的解答;(一)专业技术职务评聘的范围及对象;除实行公务员工资制度的行政机关(含参照公务员管理;人事部《关于〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题;省水利厅党组印发的《湖北省水利厅直属单位干部人事;(二)什么是不具备规

      任专业技术职务时,可根据岗位需要,按下列条件聘任相应的专业技术职务:1、大专毕业担任员级职务2年以上;中专毕业担任员级职务4年以上;不具备上述学历担任员级职务5年以上经所在单位考核合格,可聘任助理级职务。2、其他人员可聘任员级职务。

      聘任专业技术职务实行聘约管理。聘约是人事聘用合同的一种补充形式,要在签订人事合同的大前提下,签订专业技术职务聘约。聘约的内容包括聘任期限(起止时间)、职责任务、双方权利义务、违约责任及聘任双方协商的其他条件。聘约采取书面形式,一式三份,单位与受聘专业技术人员各执一份,上级人事(职改)部门存档一份。

      聘约签订后,聘约双方必须全面履行聘约规定的义务,任务一方不得擅自变更聘约内容,任何一方违约均须按聘约的规定承担责任。

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  • 当今时代,随着我国信息化时代的飞速发展,高新技术的发展势不可挡,国家对人才的引进越来越多,计算机信息高新技术已经成为了现代职业的必备技能、而且技术的更新层出不穷,对计算机信息高新技术的评价和考核有的新的要求劳动部劳培司字[1997]63号文件明确指出,参加培训并考试合格者由劳动部职业技能鉴定中心统一核发《全国计算机信息高新技术考试合格证书》。“该证书作为反映计算机操作技能水平的基础性职业资格证书,在要求计算机操作能力并实行岗位准入控制的相应职业作为上岗证;在其它就业和职业评聘领域作为计算机相应操作能力的证明。通过计算机信息高新技术考试,获得操作员、高级操作员资格者,分别视同于中华人民共和国中级、高级技术等级,其使用及待遇参照国家相应规定执行;获得操作师、高级操作师资格者,参加技师、高级技师技术职务评聘时分别作为其专业技能的依据”。全国计算机高新技术考试自实施以来,培训和考试依据职业标准,采用能力本位的课程模式、模块组合的教学模式和行为引导实例教学法,因此越来越受到各级各类学校和培训机构的重视,将培训考核纳入教学计划。各类学校和培训机构引进了全国计算机高新技术考试不仅是引进了一种认证体系,还是引进了一种先进的课程模式和教学模式,是真正意义上的职业教育课程和职业培训模式,有利于推动教学改革,对于职业院校意义尤为重大。
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  •   各区地区市属各委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处,人民团体人事(干部)部门,各有关单位:

      为保障我市职称评价工作顺利进行,现将 2018年度全国专业技术协会职称培训工作安排有关事项通知如下:

      一、时间安排

      (一)2018年度各系列高、中、初级专业技术职务任职资格培训正常展开,评审工作周期一个半月。

      (二)承担高、中级专业工程类、经济类技术职务任职资格评审工作及高、中、初级专业技术资格评审工作的各评审服务机构,须在评审工作结束后10个工作日内将评审结果报送人才协会服务中心

      二、有关专业实务考试安排?

      (一)因全国二级建造师执业资格考试、全国注册土木工程师(岩土)执业资格考试、全国执业药师资格考试安排在每年第四季度实施,请相关部门知晓。

      (二)提交职称评审申报材料时,申报高级工程师,高级经济师专业技术资格的人员,请提供相应合格证书;申报高级会计师、高级审计师、高级统计师专业技术资格的人员。

      三、委托评审要求

      (一)在职人员,须经本单位同意并由上级人事,或委托机构,申报职称评审有关要求申报。

      (二)委托申报职称需要满足学历年限要求,申报材料严格按照16年协会精神制定。

      四、申报材料破格范围要求

      (一)申报专业技术职务任职资格评审的人员按要求填写相应的专业技术职务任职资格申报表,为了不拘一格选拔人才,对确有真才实学,成绩显著、贡献突出的人员,

      可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。条件不满足者,可破格申报!

      五、申报专业及范围要求

      工程类:

      A、建工类:

      工民建工程师、建筑工程师、土建施工工程师、建筑设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、钢结构工程师/土建结构工程师、造价工程师、建筑监理工程师、路桥工程师 、冶金工程师、道路设计工程师

      B、机械、自动化类:

      机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、机电一体化工程师

      C、装饰设计类:

      环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师

      D、水暖、化工类:

      建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程师、暖通空调工程师、化工工程师

      G、园林、园艺:

      风景园林设计工程师、园林绿化工程师

      I、城市规划设计工程师、市政规划设计工程师、交通规划设计工程师、水利规划设计工程师

      经济师会计师

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  • OSTA考试职业资格证特点

    保持高新特色

    随着计算机技术快速发展和实际应用的需要,不断应用技术,更新内容,建立了动态的职业鉴定标准体系,并由专家委员会根据技术发展及时修订定和调整。

    考试题库公开

    考试的设计和组织实施坚持公开、公平、公正原则,公开考核标准、考试大纲、考试题库和评分标准;每个考生逐一随机抽题,各个考生在一场考试中题目各不相同,但具有等值性,从而保证了整个考试的公正性和权威性。


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  • 当今时代,随着我国信息化时代的飞速发展,高新技术的发展势不可挡,国家对人才的引进越来越多,计算机信息高新技术已经成为了现代职业的必备技能、而且技术的更新层出不穷,对计算机信息高新技术的评价和考核有的新的要求


    劳动部劳培司字[1997]63号文件明确指出,参加培训并考试合格者由劳动部职业技能鉴定中心统一核发《全国计算机信息高新技术考试合格证书》。“该证书作为反映计算机操作技能水平的基础性职业资格证书,在要求计算机操作能力并实行岗位准入控制的相应职业作为上岗证;在其它就业和职业评聘领域作为计算机相应操作能力的证明。通过计算机信息高新技术考试,获得操作员、高级操作员资格者,分别视同于中华人民共和国中级、高级技术等级,其使用及待遇参照国家相应规定执行;获得操作师、高级操作师资格者,参加技师、高级技师技术职务评聘时分别作为其专业技能的依据”。


    全国计算机高新技术考试自实施以来,培训和考试依据职业标准,采用能力本位的课程模式、模块组合的教学模式和行为引导实例教学法,因此越来越受到各级各类学校和培训机构的重视,将培训考核纳入教学计划。各类学校和培训机构引进了全国计算机高新技术考试不仅是引进了一种认证体系,还是引进了一种先进的课程模式和教学模式,是真正意义上的职业教育课程和职业培训模式,有利于推动教学改革,对于职业院校意义尤为重大。


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  • 计算机高新技术考试的16大模块:


    1、办公软件应用三级四级; 2、多媒体软件制作;3、数据库应用; 4、应用程序设计编5、计算机辅助设计;6、网页制作;7、ps图形图像处理;8、视频编辑;9、专业排版;10、IT应用;11、因特网应用;12、计算机中文速记13、微机安装与维修14、移动技术;15、局域网管理;16、游戏开发,会计软件应用等实用模块,紧跟计算机*应用技术。


    OSTA是Occupational Skill Testing Authority的英文缩写,即职业技能鉴定中心(中国人力资源和社会保障部),OSTA是我国劳动就业和 职业资格证书 的权威机构,中心专门设置国外职业证书引进协调办公室专门负责外国先进职业证书方面的协调、管理工作。


    全国计算机信息高新技术考试采取标准参照模式,培训和考试紧密结合的方式,对考试对象没有学历和资历的要求,任何中国公民考试合格就能得到证书。


    OSTA计算机高新技术资格证的用途: 可作积分入户


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  • 证书用途:


    (1)获得高级操作员资格者可视同中华人民共和国高级技术等级,其使用及待遇参照相应规定执行;获得高级操作师资格者参加高级技师职务评聘时作为其依据。


    (2)对全国高新技术应用人员的择业、流动提供一个应用水平与能力的标准证明。


    (3)该资格证书可作为要求计算机操作能力并被告岗位准入控制的相应职业的上岗证。


    报名对象:考生年龄、职业、学历不限,不论在职人员、行业人员,均可根据自己学习或使用计算机的实际情况,选考相应的级别和科目。


    发证厅:由劳动和社会保障职业技能鉴定中心统一核发“计算机信息高新技术考试合格证书”。此证书作为反映计算机操作技能水平的基础性职业资格证书,在要求计算机操作能力并实行岗位准入控制的相应职业作为上岗证;在其它就业和职位评聘领域作为计算机 相应操作能力的证明。


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  • 全国计算机信息高新技术考试是国家职业技能鉴定的重要领域,是面对广大计算机及信息技术应用者的实际操作能力的考试。


    一、作用


    开展考试的主要目的是为了推动高新技术在我国的迅速普及和推广应用。考试以需求为本,以应用为目的,以能力为主线,以应用设备及软件为对象,以标准作业为载体,学以致用,提高计算机信息高新技术应用者的操作水平和高新技术装备的使用效率。考试合格证书给计算机信息高新技术应用人员的上岗择业、人才交流提供一个标准化的技能水平测试和能力证明,使我国的劳动资源配置逐步适应科技进步和社会主义市场经济的需要。


    根据人力资源和社会保障部职业技能开发司、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心劳培司字[1997]63号文件,“考试合格者由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心统一核发计算机信息高新技术考试合格证书。该证书作为反映计算机操作技能水平的职业资格证书,在要求计算机操作能力并实行岗位准入控制的相应职业作为上岗证;在其他就业和职业评聘领域作为计算机相应操作能力的证明。通过计算机信息高新技术考试,获得操作员、高级操作员资格者,分别视同于中华人民共和国中级、高级技术等级,其使用及待遇参照相应规定执行;获得操作师、高级操作师资格者参加技师、高级技师技术职务评聘时分别作为其专业技能的依据。”


    二、待遇


    根据劳培司字[1997]63号文件,参加培训并考试合格者由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心统一核发“计算机信息高新技术考试合格证书”。该证书作为反映计算机操作技能水平的基础性证书,在其它就业和职业评聘领域作为计算机相应操作能力的证明。通过计算机信息高新技术考试,获得操作员、高级操作员资格者,分别视同于中华人民共和国中级、高级技术等级,其使用及待遇参照相应规定执行;获得操作师、高级操作师资格者,参加技师、高级技师技术职务评聘时分别作为其专业技能的依据。证书在国家职业资格工作网全国联网查询。可享受落户加分、入学积分等最实在的国家优惠政策!


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  • 证书考核应用能力

    全国计算机信息高新技术考试密切结合计算机技术迅速发展的实际情况,根据软硬件发展的特点来设计考试内容和考核标准及方法,侧重专门软件的应用,以软件为对象,以标准作业为载体,重在考核计算机软件的操作能力。

    考试以实际操作为主,考试方法是在计算机上使用相应的程序完成具体的作业任务,重在考核计算机软件的操作能力。采用模块化的培训考试设计,根据不同领域中的计算机应用情况,以职业功能分析法为依据建立若干个实用软件的独立模块,应试者可根据自己工作岗位的需要选择相应模块,有效地解决了计算机专业不同应用领域的特殊性问题;考试合格证书上显示考生的相关信息,用人单位能清楚了解考生掌握计算机应用的实际技术水平。


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  • 全国计算机信息高新技术考试密切结合计算机技术迅速发展的实际情况,根据软硬件发展的特点来设计考试内容和考核标准及方法,侧重专门软件的应用,以软件为对象,以标准作业为载体,重在考核计算机软件的操作能力。

    考试以实际操作为主,考试方法是在计算机上使用相应的程序完成具体的作业任务,重在考核计算机软件的操作能力。采用模块化的培训考试设计,根据不同领域中的计算机应用情况,以职业功能分析法为依据建立若干个实用软件的独立模块,应试者可根据自己工作岗位的需要选择相应模块,有效地解决了计算机专业不同应用领域的特殊性问题;考试合格证书上显示考生的相关信息,用人单位能清楚了解考生掌握计算机应用的实际技术水平。

    重视培训和提供统一指定教材

    考试是手段,培养学员实际应用能力和提高职业素质是目的。培训是考试的源泉,考试是培训效果的检测和评价,提高培训质量是保证考试质量的根本。为保证培训质量,劳动保障职业技能鉴定中心委托北京希望电子出版社根据各模块标准编写与出版发行统一考试指定教材。出版250余种图书、光盘,已建设成教材体系,已成为国内IT认证中覆盖面最广、品种最多的教材系列,已经成为我国职业技能培训领域的知名教材品牌。


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  • 计算机高新证书考核应用能力

    全国计算机信息高新技术考试密切结合计算机技术迅速发展的实际情况,根据软硬件发展的特点来设计考试内容和考核标准及方法,侧重专门软件的应用,以软件为对象,以标准作业为载体,重在考核计算机软件的操作能力。

    考试以实际操作为主,考试方法是在计算机上使用相应的程序完成具体的作业任务,重在考核计算机软件的操作能力。采用模块化的培训考试设计,根据不同领域中的计算机应用情况,以职业功能分析法为依据建立若干个实用软件的独立模块,应试者可根据自己工作岗位的需要选择相应模块,有效地解决了计算机专业不同应用领域的特殊性问题;考试合格证书上显示考生的相关信息,用人单位能清楚了解考生掌握计算机应用的实际技术水平。


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